Teszt

“Elérni, Hogy A Munkatársak Örömmel Fogadják A Változást.”

 

Technológia. Éghajlat. Politika. Covid. 😳

 

Csak néhány tényező amelyek a legtöbb cég mindennapjait fenekestől felforgathatják és változásra kényszerítik azokat, akik talpon akarnak maradni.. [ és még gyorsabb változásra és előrelátásra azokat, akik nagyot akarnak szakítani ]

A céget összetartó munkatársak viszont emberek.. ..tehát, mint a legtöbben, nehezen vállnak meg a jól megszokott rutinjuktól.. ( pláne ha innentől homlokegyenest mást kell csinálniuk )

 

A millió dolláros kérdés..

Hogyan vegyem rá őket a változásra ❓  Sőt.. a legjobb az lenne ha ujjongva, szélesre tárt karokkal fogadnák azt..

Erre 2 golyóálló stratégia is létezik.

 

1️⃣  “Add el az ötletet.”

 

Mi az egyik legősibb sales stratégia ? Mutass rá egy fájdalmas dologra.. szúrd olyan mélyre a tőrödet, ami már csaknem halálos.. és amikor szinte már könyörögnek a megoldásért, akkor mutasd meg mid van számukra..

Ezzel új jelentést adtunk a portékánknak.. egy teljesen új perspektívát. Ami eddig tehernek tűnt.. mostantól a mennyországot jelenti..  Ez egy módja a változás elfogadtatásának is, nem de ?.

Ha ismered az érzékeny pontjaikat.. tudod mitől tartanak leginkább.. akkor mutass rá, hogy ha a régi módon folytatják, bekövetkezik az amitől mindig is tartottak, méghozzá hamarabb, mint gondolták.

Azután egyszerűen kínáld fel a változást, mint egy mentőöv, amiben kapaszkodhatnak.. ( persze őszinte szándékkal )

 

 

2️⃣  Az előző példában semmi mást nem csináltunk csak “átkereteztük” változást..

 

Itt is azt fogjuk tenni, csak sokkal rózsaszínebb köntösbe bugyolálva.

A befolyásolás hatásossága sokszor nem a mondandód tartalma.. A-a

..hanem az, ahogyan annak a terepet előkészítetted. 💡

Hallottad már a következőket ?

 

📌 Beszélnünk kell.

📌 Amit most mondani fogok az a legfontosabb dolog, amit valaha hallottál..

📌 Ez a legdrágább a piacon.. kóstold meg

 

Mi a közös a fentiekben ? KERETET SZABNAK AZ UTÁNUK KÖVETKEZŐ MONDATOKNAK.

.. és ez a keret óriási jelentőséggel bír, amikor JELENTÉSSEL ruházzuk fel az elhangzottakat..

Apropó. Ha nem használunk keretet, az is egy keret ? Persze.

Szóval annak, aki változásra szeretné bírni a körülötte lévőket.. érdemes azt a világ legkívánatosabb dolgának beállítania.. Pl..

 

✔️ Amiről most szó lesz az olyan irányba viheti a céget, amiről mindig is álmodtunk..

 

✔️ Ez a dolog nem csak a munkátokat fogja megkönnyíteni.. de piszkosul élvezetesebbé is teszi azt..

 

PRO Tipp: Olyan értékkel kapcsold össze ezt a dolgot, ami fontos nekik. Ha a fejlődés a mindenük.. akkor a legerőteljesebb keret ilyesmi lesz.. ” Ez a dolog amiről most szó lesz.. olyan fejlődést fog eredményezni.. amit elsőre nekem is nehéz volt elhinnem..”

 

Ezek nélkül a személyt, aki a változás hírét hozza.. sokszor úgy támadják, mint az immunrendszer a COVID vírust..

 

A megfelelő keret viszont csodákra képes..

 

Remélem segítettem.

 

 

– TJ

Ui: Mindössze egy szokásra vagy..

Uui: Legyen tagja annak bennfentes, ELIT vezetőkből álló listának, akik minden héten 1 szervezetfejlesztéssel kapcsolatos ( a fentihez  hasonló ) tudásanyagot kapnak..  Mindössze annyi a dolga, hogy kitölti a lenti űrlapot.. SOHA nem küldünk spam-et és bármikor 1 kattintással leiratkozhat. Ez egy nagyon klassz közösség és szívesen látnánk Önt is benne 🙂